爸爸的家:拥抱手机验证领28彩金假

2019
06/20
01:16

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随着礼物和卡片,也许是晚餐,数百万美国人今天正在尊重他们的父亲,意识到明天许多爸爸会走出门,回到另一个忙碌的工作周,这样可以节省宝贵的家庭时间。 难怪越来越多的新爸爸都有机会在爸爸的家里短暂地享受另类的生活方式。 Lee Cowan报道我们的封面故事:

Scott Brodrick可能是最好的单手三明治制造商。 另一方面,那捆是家里新收养的儿子谢伊。

当他们上个月带他回家的时候,斯科特决定做一些这个国家大多数父亲都做不到的事情:他下班回家六个星期,所以他可以沉浸在父亲的大量时刻。

“他不会记得这些时候,但我当然会,”斯科特说。 “是的,这对我们来说是很好的结合时间。”

他的公司,芝加哥的普华永道会计师事务所(PriceWaterhouseCoopers),至少可以说,对新父亲的政策是慷慨的。 斯科特那一个半月的时间到了吗? 一切都付清了。

考恩问道,“当你告诉他们你有多少时间时,其他爸爸会告诉你什么?”

“大白鲨砸到地板上,”斯科特说。 “这是一个令人难以置信的政策,父亲能够休息六周的时间真的很少见。”

根据联合国的统计,71个国家为新父亲提供带薪休假,但美国不是其中之一。 美国在母亲带薪休假方面也落后了。 事实上,我们是世界上仅有两个不提供它的国家之一。 (另一个是巴布亚新几内亚。)

这个问题有一些变化。 1993年,克林顿总统签署了“家庭和医疗休假法”(FMLA)。 它可以提供长达12周的休假,但这笔费用是无偿的,而且只提供给拥有50名或更多员工的公司的全职工人。 他们还必须在12个月内工作超过1,200小时。

这使得大约40%的工人失去了运气。

马克·温尼尔斯基(Mark Winiarski)是康涅狄格州特殊需要孩子的老师,他上个月刚刚生下了他的第二个女儿汉娜。 他说,虽然他有资格根据FMLA休假,但没有薪水支付12周,这是不现实的。

“从法律角度来说,我可以拥有,但在经济上我们无法做到这一点,”他告诉考恩。 “不可能。”

相反,马克必须将他的手机验证领28彩金假拼凑在一起。 “这真的归结为我的休假时间,因为这是我唯一的选择,”马克说。

他把所有带薪休假和病假结合起来。 这将使他至少在家与汉娜和他的妻子莎拉在一起。

当他们的第一个女儿格蕾丝出生时,他做了同样的事情,他说每秒都值得。

“她看到了我,她放下了她正在做的事情,她跑过去说,'爸爸!' 并给了我一个巨大的拥抱,绝对没有任何东西可以带走那种感觉。这真的很特别。“

越来越多的证据表明,在孩子出生后确实休假的父亲更有可能长期照顾孩子。

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