Miriam College担心2016年强制分离

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2015年7月14日晚8:42发布
2015年7月14日下午8:42更新

菲律宾马尼拉 - 至少有21名Miriam学院的普通教育(GE)教师担心

自学校向其30名GE教员提供“自愿”早期分离计划以来,已有一年多的时间了。

这个提议是因为2016年入学和教学负担“不确定”,一旦K到12年级的最大一批学生进入高中11年级。

“你也希望在2016年为受影响的教师提供帮助,而学校仍然可以提供。我不知道是否还有其他学校可以提供这些福利,”Miriam学院法律顾问Joseph Noel Estrada告诉Rappler 7月14日星期二,在众议院委员会听取K至12之后。

,只有7名教师使用该套餐,其中包括每年服务的120%工资,2年医疗保险和2年奖学金。

但是一些拒绝利用这个方案的人担心其他私立学校可能会遵循Miriam College的榜样并提供一个可以“成功夺走终身教职员工”分离方案。

“我们正在谈论另外21个人面临一年的情绪痛苦,因为我们被告知我们必须在2016年之前离开,”受影响的教员之一Debbie Tan周二告诉立法者。

'沉重的心'

2016年大学入学率的下降将影响高等教育机构的工作人员,因为高等教育委员会的最新估计显示,

政府已经在制定缓解这一问题的战略,包括拟议的P0.05亿(2亿零2千8百万)*过渡基金,该基金将纳入两个政府机构的2016年预算中:

  • 高等教育委员会(CHED) - P8.28亿(1.8311亿美元)
  • 劳工和就业部(DOLE) - P = 1976万(1702万美元

周二,CHED专员Cynthia Bautista提醒学校,目前不应该进行裁员。

DOLE劳工关系局的玛丽莎加西亚说,即使在2016年,裁员也只能在严格的规定下进行。 她指出,像Miriam College那样的自愿离职是合法的,因为学校的提议被老师接受了。

但米里亚姆学院的另一名教师利亚门多萨表示,接受这一提议的7人“心情非常沉重”。 (阅读: )

“他们没有看到来自学校的支持,因此他们没有办法,只能离开;他们无法忍受在学校的另一天。这不是他们如此高兴,”她说。

通过在2016年之前离开,门多萨说“遗憾的是”那些教师不能再选择过渡基金提供的其他选择,例如研究生学习奖学金。

合同基础?

学校告诉那些提供包裹的人,他们可以“以合同为基础,以较低的工资”重新雇用他们。

埃斯特拉达表示,如果他们所教的科目有入学者,他们可能会被重新雇用,但他认为低薪是教育工作者的“投机”。

“它总是基于排名,薪水。他们的经验和......凭据仍然是相同的。即使重新排名,你也会获得相同的排名。为什么薪水会降低?我认为他们的薪水不会降低,“ 他说。

Tan说,那些拒绝利用早期分离的人也抨击这个包裹是“歧视性的”,因为它没有提供给一些管理员的GE教员。

“我们不仅仅是GE的教员。我们教授课程,我们是研究人员,我们是实践者。为什么他们这样对待我们?” 她用英语和菲律宾语混合告诉拉普勒。

Miriam学院的课程将于8月4日开始。这标志着为退休的GE教师提供早期分离套餐的可能性。

但是这个包装是他们最不担心的。

Dapat wala na kami ng 2015年5月,nilaban lang。这就是为什么延长到2016年 (我们应该在2015年5月之前离开学校,但我们为之奋斗。这就是我们延长到2016年的原因),”Tan说过。 - Rappler.com

* 1美元= P45.19

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